Vraag een offerte voor een payroll rekenvoorbeeld van een payrollberekening aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payroll rekenvoorbeelden voor payrolltarieven
Het meest overzichtelijk en transparantst voor u is om altijd een payrolltarief op basis van € 10 bruto “exclusief uurloon” (idem CAO/Wettelijk Minimum Lonen (WML)) te laten berekenen. Dit bruto exclusief uurloon vermenigvuldigt u vervolgens met de aangeboden payrollfactoren van payrollbedrijven. Op deze wijze vergelijkt u te allen tijde namelijk appels met appels. Het payroll rekenvoorbeeld hierbij ziet er dan als volgt uit:
Payrollfactor (c.q. loonsom/omrekeningsfactor) x €10 (+ eventueel marge/toeslag)
Laat u deze payrolltariefberekeningen echter altijd voor al uw verschillende soorten werknemers maken. Het payrolltarief voor studenten en/of scholieren moet namelijk goedkoper dan voor werknemers met bepaalde of onbepaalde tijdscontracten binnen uw bedrijf zijn. Dit komt doordat zij vaak i.v.m. leeftijd geen pensioenopbouw, zeker scholieren, en bijna geen ziekte en ontslagrisico’s kennen.
Bij ons krijgt u altijd een transparant payrolltarief aangeboden. Hierdoor komt u gedurende het jaar of achteraf niet voor verrassingen te staan.
Wilt u daarom deze payroll rekenvoorbeelden ook ontvangen? Vraag dan nu snel bij ons een gratis geheel vrijblijvende payrollofferte aan!
Payroll rekenvoorbeeld t.o.v. eigen verloning
Net zoals bij een gewone payroll rekenvoorbeeld/payrollberekening is het meest overzichtelijk om uw kosten bij een payrollbedrijf met uw eigen interne kostprijs te vergelijken/berekenen (dus inclusief al uw directe en indirecte werkgeverslasten). Door een payrollberekening op basis van € 10 bruto “exclusief uurloon” (idem uw bruto uurlonen/CAO lonen) te laten maken. En de uitkomst vervolgens met 0,87 te vermenigvuldigen.
Dit is namelijk ongeveer het percentage dat uw medewerkers bij u of het payrollbedrijf ook daadwerkelijk productief voor u zijn (260 werkbare dagen per jaar – (o.a. vakantiedagen, feestdagen, ziekte, bijzonder verlof, zorg verlof en kort verzuim) : 260= circa 87%).
De payroll rekenvoorbeelden zien er in de praktijk dan bijvoorbeeld als volgt uit:
1. Payrollberekening
€ 10 x 1,65 (payrollfactor) + evt. € 0,10 (marge/toeslag) =
€ 16,60 x 0,87 = € 14,44
2. Zelf verlonen
€ 10 x 1,40-1.50 (directe werkgeverslasten (b.v. pensioen, sociale premies, scholingsfonds) + indirecte werkgeverslasten (b.v. arbodienst, ziekteverzuimverzekering, accountant etc.) =
€ 14,00 – € 15,00
* Een payrollfactor is o.a. afhankelijk van het aantal vakantiedagen, feestdagen, Atv-dagen, bijzonder verlof- en/of kortverzuimdagen, ziektedagen, pensioenpremie (eigen Bpf of ‘adequaat’ payrollpensioen), sociale lasten en ontslagrisico’s onder uw personeel.
U ziet voor een minimaal verschil per uur. Bent u als werkgever met payroll van al uw administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s voor ziekte en ontslag verlost.
Indien u deze payrollberekeningen bij een payrollbedrijf wilt laten maken. Dan doet u er verstandig aan dit voor al uw verschillende medewerkers te laat doen.
De payrollkosten voor studenten en/of scholieren liggen namelijk lager dan voor medewerkers met bepaalde of onbepaalde tijdscontracten binnen uw bedrijf. Dit komt doordat zij vaak i.v.m. hun leeftijd geen pensioenopbouw, zeker scholieren, en bijna geen ziekte en ontslagrisico’s kennen.
Tevens vermenigvuldigt/deelt u bij studenten en/of scholieren de uitkomst niet met 0,87 maar met 0,90. Dit is dus in verband met o.a. nihil/bijna geen ziekterisico.
Wilt u van ons een transparante payroll rekenvoorbeeld/berekening voor iedere medewerker ontvangen? Vraagt u dan nu snel een adviesgesprek of gratis geheel vrijblijvende payrollofferte bij ons aan!
Wat kost payroll in Nederland?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker uw bedrijf eigenlijk exact per uur?
Payrollkosten bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u medewerkers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc.
Verschillen met eigen personeelskosten
De grootste verschillen met uw eigen personeelskosten zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een medewerker u exact per uur kost. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.
Doordat wij de ziekte- en ontslagrisico’s omtrent uw medewerkers bij payroll van u overnemen. Bakent u deze risico’s met payroll bij ons wel af. Wist u dat een dag verzuim/ziekte een werkgever in Nederland gemiddeld €250 door verminderde productiviteit en kosten voor een eventuele vervanger kost!!
Vaste all-in payrolltarieven
Omdat wij met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. Heeft u op voorhand deze duidelijkheid met payroll bij ons wel.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden, dan bent u bij payroll sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de tariefverschillen tussen uitzenden/detacheren en payroll soms wel tot enkele euro’s per uur oplopen. U dient dan wel zelf uw medewerkers te werven en selecteren.
Over ons
Wij kunnen elke MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.
Vraagt u daarom nu snel direct een geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over onze payroll dienstverlening in Nederland voor u, uw bedrijf en personeel binnen 24 uur!
Vraag een offerte voor een payroll rekenvoorbeeld van een payrollberekening aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollbedrijven in Nederland
De volgende payrollbedrijven kunnen net als ons u ook alles over payroll en payroll rekenvoorbeelden, c.q. payrollberekeningen, vertellen. Zoals u in hun payroll rekenvoorbeelden zult zien, hebben zij echter wel vaak allemaal hun eigen wijze van een payrolltarief berekenen.
Payrollbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Payrolltariefchecklist
Om te weten wat u koopt, volgt hieronder een checklist, die u voor uw payroll rekenvoorbeeld/payrollberekening en payrolltarief kunt gebruiken:
• Tarief inclusief of exclusief vakantiegeld en /of vakantiedagen?;
• Tarief inclusief ziekte (zonder eventuele nacalculatie)?;
• Tarief reiskosten en onbelaste vergoedingen?;
• Tarief bij verschillende ziektepercentages?;
• Zitten ATV/ADV dagen in het tarief of worden ze doorberekend?;
• Tarief inclusief feestdagen?;
• Tarief inclusief kort verzuim/bijzonder verlof/zorgverlof?;
• Tarief inclusief seniorendagen?;
• Tarief inclusief geboorteverlof?;
• Mogelijke aanvangskosten?;
• Tarief voor AOW-gerechtigden of scholieren/studenten?;
• Tarief en regelingen voor herintreders en arbeidsgehandicapten?;
• Tarief en regeling eventuele subsidieteruggaven (BBL/50+)?;
• Tarief inclusief hulp met maken RIE (Risico inventarisatie & evaluatie)?;
• Collectieve ongevallenverzekering?;
• Welke pensioenregeling voor uw werknemers?;
• Scholingsfonds voor uw werknemers?;
• Tarief voor toeslag- of overwerkuren?;
• Tarief bij koppeling van systemen?;
• Tarief bij verschillende betalingstermijnen?;
• Tarief voor de dienstverleningsvariant?
Kortom, zoals u ziet en leest, is het altijd zeer belangrijk om bij een payrolltarief in een payroll rekenvoorbeeld/payrollberekening goed erop te letten wat er wel en niet in uw payrollfactor/-tarief zit (zie bovenstaande payrolltariefchecklist). Een payrolltarief in een payroll rekenvoorbeeld/payrollberekening bij een zogenaamd “goedkoop” payrollbedrijf van 1,5 voor vaste werknemers (liggen voor studenten rond de 1,50 en 1,75 voor oudere vaste werknemers), is niet realistisch. De directe en indirecte personeelskosten voor een werkgever/payrollbedrijf in Nederland zijn al hoger.
Dit zou dus betekenen, dat het payrollbedrijf op ieder uur verlies zou draaien. Wat natuurlijk niet echt logisch is! Of dat het payrollbedrijf reserveringen en/of kosten heeft weggelaten in zijn/haar payrollfactoren/-tarieven. Dit laatste, weet u nu, is dus eerder (vaak) het geval!
Het payrollbedrijf zal dus b.v. aan u de begeleiding of kosten bij ziekte en/of ontslag en mogelijke ziektedagen (nacalculatie) of vakantie-, feest-, bijzonder verlof-, kort verzuim-, zorgverlof- of ADV- of ATV- en seniorendagen doorbelasten.
Voorkom dit soort verrassingen voor u en uw werknemers en vraag daarom nu snel een transparante en scherpe all-in payrollofferte bij ons!
Vraag een offerte voor een payroll rekenvoorbeeld van een payrollberekening aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payroll voordelen
Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.
U blijft de baas binnen uw bedrijf bij payroll
In de praktijk blijft u bij payroll voor uw personeel nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Het payrollbedrijf fungeert slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf, echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, verantwoordelijk.
Voor uw werknemers verandert er feitelijk ook niet veel met payroll, behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.
Administratieve lastenverlichting met payroll
Alle administratieve handelingen zijn bij payroll dus voor rekening van het payrollbedrijf. U moet hierbij denken aan de loonbetalingen, het beantwoorden van vragen, contracten opstellen/verlengen, ziekmeldingen, begeleiding bij ziekte en bijhouden van veranderende CAO, wet- en regelgeving. Kortom, met payroll heeft u weer tijd voor belangrijkere zaken binnen uw bedrijf.
Geen werkgeversrisico's met payroll
Uw huidige en/of nieuw geworven medewerkers werken exclusief voor u, maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= vertaling uit het Engels van payroll). Het payrollbedrijf is als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers. U heeft bij payroll namelijk geen personeel meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Vraag een offerte voor een payroll rekenvoorbeeld van een payrollberekening aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Geen kosten bij ziekteverzuim meer met payroll
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) medewerkers bij payroll meer bent, heeft u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet.
Lagere personeelskosten met payroll
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij uw personeels- en salarisadministratie van uw bedrijf met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u zelfs met payroll goedkoper uit dan wanneer u uw personeel zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk met payroll als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten kosten bij ziekte.
Bovendien bent u met payroll binnen uw bedrijf veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau in en voor uw bedrijf samenwerkt. Hierbij zijn de verschillen, indien u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt, soms wel enkele euro's per uur!
Personeelskosten vooraf inzichtelijk door payroll
U weet met payroll vooraf wat uw personele kosten zullen zijn. Dit zodat u daar in uw loonkostenberekeningen, budgettering, calculaties en/of offertes rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk bij payroll een vast payrolltarief over de daadwerkelijk gewerkte uren van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf met payroll.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw medewerkers ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag.
Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw personeel bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers wordt door ons bij payroll ook gedacht. Na dit alles over payroll rekenvoorbeelden te hebben gelezen, wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw medewerkers en bedrijf in Nederland verder kan betekenen weten? Vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor uw bedrijf en medewerkers bij ons aan!